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国立教育政策研究所が「教員のウェルビーイング」調査を公表|明日から見直す職員室の4項目
教職員が育たない、と悩んでいる学校管理職は、ホスト界の軍神を参考にしてほしい
管理職試験受験前に確認したい家族との向き合い方
生成AIと自動採点|AI×教育と学校現場
これからの管理職試験対策③|論文は書き始める前に決まる―設問の条件を読み落とさない方法
救急要請を保護者の了承待ちにしない|普通に教師を続けていくために、やってはいけないこと
こまかな授業技術の基本③|今さらですが「振り返り」の基本をおさらいします
教職員の異論 | 管理職の捉え方の基本
校長最初の2年間でやっておくこと③|教職員との対話の留意点
「来年度、主任をお願いしたい」と強く勧められたら|ミドル・ベテラン教師の仕事術③
教頭最初の2年間でやっておくこと③|「仕事の入口」を整える仕組みづくり
今からでも遅くない|「学習の自己調整」を放任にしない授業づくり
校則違反の持ち物を担任判断で長期間預からない|普通に教師を続けていくために、やってはいけないこと
国立教育政策研究所が「発達支持的生徒指導」の取組事例集を公表|明日の授業を見直す4つの視点
管理職試験 | 不合格だったときに考えること
保護者への連絡文ー生成AI利用の留意点|AI×教育と学校現場
これからの管理職試験対策②|面接の「なぜ?」に答える準備―深掘り質問で判断の軸を示す
こまかな授業技術の基本②|机間指導の基本
いじめアンケートや面談記録の保存に関する留意事項|普通に教師を続けていくために、やってはいけないこと
第26回 事故・重大事案の初動で「誰の責任か」から始めない
教頭最初の2年間でやっておくこと②|校長への「報告・相談・決裁」の線引きをつくる
今からでも遅くない|次期学習指導要領で重視される「外化」とは
児童生徒の「暴力とけんか」対応の基本
文科省「子どもの視点を加えた安全点検」について
管理職にならない選択したときに考えること
これからの管理職試験対策①|面接・論文で「教師としての経験」を「学校を動かす視点」に変える
生成AIと児童生徒の個人情報|AI×教育と学校現場
こまかな授業技術の基本①|「指示したのに動かない」を減らす、伝わる指示の出し方
児童生徒の性的な画像が広がったときの対応の基本
復職した教職員の対応の基本
校長最初の2年間でやっておくこと①|着任100日で「変えないこと」と「変えること」を見極める
今からでも遅くない|次期学習指導要領の「統合的な理解」と「総合的な発揮」
文科省・虐待対応の手引き(令和8年5月改訂版)より|虐待が疑われるときの担任の対応の基本
こども家庭庁が学校外のいじめ相談体制を整理|教員が明日確認したいこと
管理職試験を勧められたら、返事の前に聞いておきたい7つのこと
2026年10月1日、カスハラ対策が義務化|学校・教師・管理職は何を変えるべきか
生成AIを使うほど学力は下がるのか|AI×教育と学校現場
教員の性暴力が疑われるときの対応の基本|普通に教師を続けていくために、やってはいけないこと
第24回 欠員問題と学校運営と働き方のバランス
今からでも遅くない|次期学習指導要領「余白」の捉え方
文科省「次期学習指導要領等に向けた審議まとめ」を公表|教師がまず押さえたい7つのポイント
児童生徒が校内で見当たらないときの対応の基本|普通に教師を続けていくために、やってはいけないこと
文科省が学校向け生成AIガイドラインの改定方向を提示|現場が今確認したいこと
管理職を目指すか迷ったら、「どんな学校をつくりたいか」を考える
ブログで参照した教育一次資料・公式サイト一覧
生成AIによる成績出力(通知表等)のリスク管理について|AI×教育と学校現場
連続欠席して連絡が取れない子の対応の基本|普通に教師を続けていくために、やってはいけないこと
第23回 ヒヤリ・ハットを報告した教職員への対応の留意点
探究のプロセスの基本と審議の方向性
性被害の打ち明けの対応の基本|普通に教師を続けていくために、やってはいけないこと
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